案例四：劳动关系被转移员工能否得到补偿？
仓库保管员王某，已经在所在企业工作了8年，年初，公司决定将仓储业务外包给本地另一家更大的物流公司。于是，今年7月公司要求王某和其他员工与新公司签订劳动合同。但王某认为，自己从原公司离职应当获得经济补偿。他能否获得经济补偿金？
案例解析：
公司业务外包，必然导致原业务岗位涉及人员的劳动关系同步转移，而这种劳动关系的转移并非出自劳动者本人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限合同，还是享受法定带薪年假，都有法律保障。
本案中，劳动者主张的离职经济补偿能否获得，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算，如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担，则员工主张现在获得经济补偿金的诉求不会得到满足。
发表评论 取消回复