HR在考察一个候选推动能力的时候，会特别关注影响力的考察，即施加影响的能力，试图说服，劝服来影响他人，让他人支持自己观点的能力。
影响力零级：不能清楚表达，说服不了别人。还容易被他人影响，盲从者，从众者
影响力一级：采用直接说服的方式施加影响，通过向别人讲述理由，证据，事实等直接说服对方接受自己的观点。无法说服不讲理的人
影响力二级：能换位思考，沟通立场的转变，用别人的角度思考和表达去解决别人的问题。情商高
影响力三级：用综合策略，通过复杂的策略影响他人，或者通过微妙的手段来使别人接受自己观点。领袖气质
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