19年下半年人力资源招生方案

19年下半年人力资源招生方案

人力资源管理师秋招决战双十

在整个招生形势越来越明朗，竞争越来越激烈的现在抢占市场份额至关重要。

希望各单位、部门做好必胜的准备和决心。我校计划秋季人力资源招生1600人次具体方案如下（按时间节点）：

一、 筹备：2019年7月31日止

1、相关 政策、话术的制定、批复、学习；

2、具体人员配合事项的确认；

3、公布相关责任人的奖惩明细表。

二、 实施

重点工作：

1、制定最新的价格体系；

2、考生信息获取、分类；

3、回访方式 更新；12567法

4、老学员证书升级、老信息回锅。

5、发展校外代理。

实施办法：

1、 全员参与每个员工有指标；

2、 全员学习招生话术、技巧；

3、 信息中心老师调休（2周休息一天，11月后补休），

4、 分对象、分组pk法（当场缴纳pk金）。（老信息政策）。

5、 主动找校内社团、勤工俭学部门对接

6、 统一转发朋友圈要求：时间、次数、内容。

具体话术：

    1、全国最后一次人社部颁发的人力证书你还需要吗？

    2、由于本次是最后一次的人社部发证，所以难度

    检查、汇报、复盘周期：

第一阶段：2019年8月1日-2019年8月15日

计划招生150人（新生80%，老生20%）

第二阶段：2019年8月16日-2019年8月31日

计划招生200人（新生80%，老生20%）

第三阶段：2019年9月1日-2019年9月15日

计划招生300人（新生80%，老生20%）

第四阶段：2019年9月16日-2019年9月23日

计划招生350人（新生80%，老生20%）

第五阶段：2019年9月24日-2019年9月30日

计划招生400人（新生80%，老生20%）

第六阶段：2019年10月1日-2019年10月10日

计划招生200人（新生80%，老生20%）

汇报工作注意事项：

  汇报工作包括：信息获取率、点数、人数、回访量、回访有效率、生均缴费、不报名最大障碍、报名最有效办法。

三、 收尾工作：2019年10月11日-2019年10月18日

1、 报名学员材料整理；

2、 报名人数确定，有新报名需要找相关责任人报备；

3、 提交报名档案；

4、 沉淀此次战役的经验，发现不足并提出改进办法。