同事老张在单位工作20年，一直勤勤恳恳、任劳任怨、不争不抢，年年被评为优秀工作者，但是每次提拔晋升都没有他的份。前不久，公司提拔一位中层副职，论能力、论资历、论口碑、论业绩，闭着眼睛排队也应该轮到老张了。
老张也认为自己志在必得，我们这些同事都开始提前祝贺他了，结果却让人大跌眼镜，公司领导从外单位调入一位小青年顶替了他的位置。据传这位小青年是集团某副总的儿子，老张年龄已经达到临界线，这次提拔是他最后一次机会，依然被“鸠占鹊巢”，实在忍无可忍，跟领导当场吵了一架，愤怒离职。
老张本来想在公司群里跟同事告别一下，还没有来得及发言就被踢出了公司群。老张心里憋屈，在饭店定了一个包间，约几位平时要好的同事吃个饭。结果呢，大家纷纷以各种理由、找各种借口搪塞他，只来了我一个人。我是老张亲手招进来的，因为没有送礼，差点被领导拒绝，幸好是老张据理力争，让我拿到了这个offer。
偌大的包厢里，就我们俩人大眼瞪小眼，我坚持让老张退掉包间，拉他来到一个苍蝇馆子，点了几道小菜，喝了几瓶“小二”，老张酒后失言，给我讲了混职场的10个潜规则，都是教训，让我咽到肚子里，只做不说。
第一，不要冲动辞职。领导没有提拔你，就是不认可你，不把你当自己人，你如果愤怒辞职，正中他的下怀，亲者痛仇者快，腾出位置，正好让他安排自己人。如果公司发展比较好，薪酬福利也不错，辞职也找不到更好的工作，千万不要冲动裸辞，吃亏的最终还是自己。不如留下来，没事就给他找难堪，并且悄悄收集他的证据，这种不良的上司，屁股下面肯定不干净。你找到证据，早晚摆他一刀，出了这口恶气。换了新领导，可能迎来你的新转机。你辞职走了，高兴的是他，吃亏的是你。
第二，要清醒认知职场。人走茶凉，世态炎凉，人情凉薄，都是客观规律，千万不要抱有幻想。比如，我跟领导闹翻了，就不应该再摆今天的饭局。我更后悔主动邀请那几位平时要好的同事，他们不来是人之常情。我不怪他们，他们都是精致的利己者。我辞职了，就是无用之人；跟领导闹翻了，他们就要躲开我，以免让领导误会他们。你能来陪我喝酒，我很感谢你，但是，作为朋友，我要奉劝你，回单位千万别说你跟我送行了，以免领导报复你。
第三，辞职之后要悄悄退群。这次辞职，我没有立即退群，是我大意了。你辞职了就别赖在群里，尤其是闹翻了裸辞的员工，更不要试图在群里“煽情”了，没人把你当回事儿，大家都在讨生活，自己的烦心事都处理不过来，谁还关心别人的喜怒哀乐。你在群里煽情，也会把同事搞得很尴尬，附和你吧，害怕领导不高兴，不附和你吧，尴尬的就是你。如果被领导或仇人在群里怼你几句，甚至直接把你踢出群，那你更是没有面子。悄悄退群，既不挥一挥衣袖，也不带走一片云彩，相忘于江湖，可能才是你最优雅的离开。
第四，远离任何伪君子。职场如江湖，遇到满嘴仁义道德的上司，一定要保持十二分的警惕，能远离就远离，不能远离就要提防。这种上司就像笑面虎，平时哄得你拼命为他卖命干活，涉及到利益的时候，他抛弃你就像扔掉一块抹布。这种上司更像毒蛇，平时让你替他背黑锅、担责任，但凡有点风吹草动，他肯定反咬你一口。遇到上司让你做违规事情，一定要长个心眼，打擦边球的小事，要悄悄留好证据；如果危险系数比较大，一定要让他签字留痕，否则，可能会让你哑巴吃黄连，有苦说不出。
第五，千万不要当职场老实人。任何上司都喜欢“老实人”，都会倡导“不让老实人吃亏”，目的就是利用老实人。你反思一下就明白，如果老实人不吃亏谁吃亏？还有更洗脑的假鸡汤，老实人吃亏是福，别自欺欺人了？如果吃亏是福，上司怎么不吃？职场就是江湖，更是利益场，买柿子还专捡软的捏呢，谁都想占老实人的便宜。永远记住，马善被人骑，人善被人欺。行走职场，千万别软弱，你越软弱，别人越想欺负你；你越强硬，别人就越怕你。你越是不讲理，越没人敢侵占你的利益。该争的利益一定要争，该抢的机会一定要抢，千万别相信“是金子早晚都会发光”，等你想发光的时候，黄花菜都凉了。
第六，永远不要听领导谈理想。画大饼，只是一项基本的领导艺术，并不可恨。可恨的是画大饼的人自己吃大饼，连渣都不给留。你的理想在上司眼里一钱不值，他们只会把你当工具人，为了实现他们的理想。如果理想被他们说得这么高大上，为什么他们自己不先奉献？工资、奖金、补贴、公务车、职务消费，他们一定要最高档次的。正如《突围》里办公室主任吴斯泰说的，他们分苹果都挑大个的。所以，把理想埋在心里，只跟上司谈利益，少扯没用的。
第七，在工作圈里尽量隐藏自己。买两个手机，工作就是工作，生活就是生活。不要在工作手机里发朋友圈，不要暴露你的真实想法和喜怒哀乐，有百害而无一利。你发的任何东西，都可能被同事有其他“解读”，说者无意听者有心。与其让他们猜忌你，不如不发任何信息。生活是用来享受的，你有你的私人生活圈子，想发朋友圈就用你的私人号码发。把工作和生活混在一起的人，一般都没有多大出息。
第八，坚决不做具有讨好型人格的“老好人”。在十年前，做老好人还是有一定好处的。以前，单位是“中心化”的，即：上级这个中心决定下属的评价、绩效、福利和升迁，同事的“口碑”也有一定权重。现在的职场更加多元化，尤其是随着互联网经济的崛起和人员流动的加快，呈现出“去中心化”的趋势。即：你的价值不再完全由上级这个“中心化”所决定。当今时代，老好人的获利空间已经不大。所以，我们要摈弃讨好型人格，做好自己，活出精彩。在遇到不想做的事情时，一定要学会直接拒绝。建立自我认知，不管别人怎么说，坚持做自己的事情。保持独立思考，不要改变自己的处事风格。要刻意进行自我脱敏训练，不要在乎别人的看法，脸皮厚一点，做对自己有利的事。
第九，不要相信上司和同事。上司和同事对你推心置腹，可不是拿你当兄弟，只是想从你身上套取有价值的东西。不要对上司和同事说出你的秘密，别人没有义务为你守口如瓶，当利益格局改变时，这些交心的话都是伤害的暗箭。不要自作聪明，不要显得很精明，更不要表现得比上司还聪明，没人真正喜欢精明的人，尤其是你的上司。有城府的员工，看起来要显得憨厚一点，得到的利益比精明人还要多。
第十，要相信人性的底层逻辑。什么都可能变，只能人性不会改变。首先，能抓权的时候一定要抓权，别人高看你一眼，不是因为你长得帅，而是你有资源有权势。将军的狗死了有人哭，将军死了没人埋。你没有权力，别人都懒得看你一眼。其次，防人之心不可无。所谓的忠诚，那是利益的诱惑不够大，当利益足够大，亲兄弟也会变成仇人。再次，要保持低调，闷声发大财，千万别炫耀。同事中没有几个人希望你过得比他们好，更不能接受你过得比他们好。遇到好事不要张扬，拆台子、抽梯子、不愿让你成功的人，恰恰都是身边人。
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